9月12日，威海產(chǎn)投集團(tuán)開展中層管理人員競聘演講，年輕人和老同志、員工和干部站上同一平臺(tái)，共同競爭集團(tuán)31個(gè)中層管理崗位。
中層管理人員公開競聘，是威海產(chǎn)投集團(tuán)深化三項(xiàng)制度改革的重要環(huán)節(jié)。此前，為適應(yīng)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，集團(tuán)對部門和子公司進(jìn)行了優(yōu)化調(diào)整，建立起分工明晰、精簡高效的組織架構(gòu)。本著壓縮中層職數(shù)的改革原則，新的組織架構(gòu)設(shè)置的中層崗位比原來減少超過20%，涵蓋集團(tuán)所有部門和全資子公司。此次競聘打通了部門與子公司的橫向通道，打破論資排輩、逐級晉升的局限，暢通員工成長通道，只要符合崗位任職條件，普通員工也可競爭部門和子公司中層管理崗位。
經(jīng)過嚴(yán)格的資格審核，集團(tuán)共有49人次參加此次競崗。在競崗演說中，各競崗人員都做了充分的準(zhǔn)備，大家談?wù)J識(shí)、找差距、話優(yōu)勢、講思路，精神振奮、信心滿滿，展現(xiàn)出時(shí)不我待的危機(jī)感、履職擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任感和積極向上的進(jìn)取意識(shí)。
威海產(chǎn)投集團(tuán)成立了競聘評委組，成員除了集團(tuán)三項(xiàng)制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員外，還邀請市國資委、第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)、職工代表等作為評委。競聘過程中，評委現(xiàn)場實(shí)名打分，競聘現(xiàn)場全程錄像，紀(jì)委進(jìn)行全程監(jiān)督，保證了競聘過程公開透明、公平公正、依法合規(guī)。
經(jīng)過激烈角逐，最終31名同志被確定為威海產(chǎn)投集團(tuán)中層管理人員考察對象。
